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Avocat en droit du travail Le Chesnay

Le droit du travail régit les relations entre les salariés et leur employeur.
Ce droit, de plus en plus complexe, nécessite l’intervention d’un professionnel soit pour délivrer des conseils, soit pour diligenter une procédure contentieuse.

Maître Jennifer JEANNOT, avocat en droit du travail près de Versailles et Montigny-le-Bretonneux, à Le Chesnay, intervient régulièrement devant le Conseil de Prud’hommes dans l’intérêt des salariés et des entreprises, notamment dans le cadre d'un licenciement.

Vous êtes salarié :

Vous avez un litige relatif à l’exécution de votre contrat de travail ?
Vous estimez être victime de harcèlement moral ou sexuel au sein de votre entreprise ?
Votre employeur ne vous règle pas l’intégralité de votre salaire, vos heures supplémentaires ou vos primes ?
Vous avez fait l’objet d’une procédure de licenciement que vous estimez abusive et souhaitez le contester ?

Etablie à Le Chesnay dans les Yvelines, Maître Jennifer JEANNOT, Avocat en droit du travail près de Versailles, vous assiste et vous conseille, afin de connaître et de faire respecter vos droits, devant le Conseil des Prud’hommes.

Vous êtes Employeur

Vous avez un litige avec un ou plusieurs de vos salariés ?
Vous souhaitez engager une procédure de licenciement à l’encontre de l’un de vos salariés ?
Vous avez reçu une convocation devant le Conseil des Prud’hommes ?

Maître Jennifer JEANNOT interviendra à vos côtés, afin de défendre au mieux les intérêts de votre entreprise.

La procédure devant le Conseil de Prud’hommes

Le Conseil de Prud’homme est composé de conseillers élus pour une durée de cinq ans, qui ne sont pas des juges professionnels.

Cette juridiction est divisée en cinq sections autonomes : encadrement, commerce, industrie, agriculture, activités diverses, dont la compétence dépend de l’activité de l’entreprise et de la fonction occupée par le salarié.

La procédure prud’homale se compose de deux phases :

La phase de conciliation devant le Bureau de conciliation :

Le Bureau de conciliation entend les parties et établit un procès verbal soit de conciliation si un accord a été trouvé, soit de renvoi devant le bureau de jugement afin que l’affaire soit jugée.

Cependant, le bureau de conciliation peut d’ores et déjà ordonner certaines mesures, même si le défendeur ne s’est pas présenté : la délivrance sous astreinte de certificats de travail, de bulletins de paie, attestation Pôle emploi…, le versement d’une provision sur salaire, indemnité de prévis, de congés payés, de licenciement dont le montant ne peut excéder six mois de salaire calculés sur la moyenne des trois derniers mois.

Ses décisions n’ont qu’un caractère provisoire.

La phase de jugement devant le Bureau de Jugement :

Le Bureau de jugement, saisi sur renvoi direct par le Bureau de conciliation, statue sur les demandes formulées par le demandeur.

L’assistance d’un avocat n’est pas obligatoire.

Chaque partie peut assurer elle-même sa défense ou se faire assister soit par un délégué syndical, son conjoint ou encore un avocat.
Maître JEANNOT, avocat en droit du travail à Le Chesnay près de Montigny-le-Bretonneux et Versailles, interviendra en la matière ainsi que dans toutes les affaires relative au droit du travail.

Le jugement rendu par le Conseil de prud’hommes est susceptible d’appel dans un délai d’un mois à compter de la notification de la décision par lettre recommandée avec avis de réception.

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